Хотите получать зарплату на карту Сбербанка? Зарплатный счет в сбербанке это какой счет

Счет зарплатной карты Сбербанка «. Карт счет Сбербанковской зарплатной карты Сбербанк Онлайн - справочник по услугам Сбербанка

У каждого работника, получающего заработную плату на пластиковую карту Сбербанка, возникает вопрос о реквизитах своего счета. В настоящей статье вы узнаете о простых способах, с помощью которых можно самостоятельно получить свой счет зарплатной карты.

Разберемся с видами счета

У зарплатной карты Сбербанка вид счета, или его реквизиты, могут иметь следующие значения:

• Номер карточки – 16-значный номер на лицевой стороне банковской карты, который используется для перевода или зачисления средств через банковские терминалы, мобильный банк или кабинет Сбербанка Онлайн.
• Лицевой счет, он же по умолчанию текущий, - счет, к которому «привязана» зарплатная карта. Когда клиент Сбербанка, являющийся физическим лицом и получающий зарплату на карточку, оформленную для него работодателем, пытается узнать свой счет, то это и есть необходимые цифры.
• Расчетный счет – это счет в банке, открываемый юридическому лицу. Карточка работника также может быть привязана к расчетному счету организации, кода есть необходимость конкретному сотруднику тратить средства компании, например, на рекламу, представительские расходы, обслуживание служебного автомобиля. Как правило, под расчетным счетом зарплатной карты Сбербанка имеется в виду лицевой счет владельца.

Следует знать, что к лицевому счету работника может быть прикреплено несколько пластиковых карточек. Обычно, дубликатами владеют родственники владельца счета, имеющие право снимать с карты денежные средства.

При утере зарплатной карты Сбербанка или ее замене в связи с истечением срока, номер лицевого счета остается прежним, а финансы в сохранности.

Как узнать счет зарплатной карты Сбербанка

Для того чтобы узнать лицевой счет зарплатной карты Сбербанка, необходимо руководствоваться следующими простыми методами:

1. Обратиться по телефону горячей линии банка 8-800-555-55-50. И, назвав ФИО, паспортные данные, кодовое слово, а также номер карточки, получить № счета.
2. Посмотреть на конверт, в котором хранится ПИН-код карты. На лицевой стороне напечатан номер карточного счета.
3. Узнать счет из договора на обслуживание своей зарплатной карты (при наличии такого договора).
4. Пойти в ближайший офис банка с паспортом и пластиковой карточкой, сотрудники банка дадут распечатку с номером счета.
5. Узнать из квитанции об оплате услуг, совершенных через офисы Сбербанка или банкомат, так как в платежном поручении печатают номер счета, с которого были списаны финансы.
6. Посмотреть в личном кабинете Сбербанка Онлайн, для чего на главной странице нажать на картинку нужной карты.

Здесь виден номер счета.

Обратите внимание, кроме лицевого счета, для зачисления средств из стороннего источника на вашу зарплатную карту, понадобятся также реквизиты самого банка. Они тоже указаны на этой странице.

Как закрыть счет зарплатной карты Сбербанка

В ситуации, когда отношения с работодателем закончились, то необходимо закрытие счета зарплатной карты Сбербанк. Для этого необходимо пойти в удобное для себя представительство Сбербанка с личным паспортом и картой, написать заявление о закрытии банковского счета, дождаться его закрытия. Карту при вас уничтожат путем ее разрезания. Остатки денежных средств можно получить тут же наличными или перевести на любой другой счет.

sberon.com

Что такое зарплатный счет в сбербанке. Зарплатная карта Сбербанка – виды

В наши дни почти все взрослые люди пользуются банковскими картами. Кому-то нужны они для совершения переводов, хранения денежных средств и получения зарплаты. Именно о картах для перечисления вознаграждения за честный труд мы и будем рассказывать в нашей статье. Какие же преимущества и недостатки есть у держателей зарплатных проектов в Сбербанке России?

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Что же необходимо для получения зарплатной карты Cбербанка? Сам банк обязательно заключает соглашение с той организацией, в которой работает клиент. Другими словами, должен быть подписан зарплатный проект. После этого банк обязуется заниматься обслуживанием и зачислением денежных средств на счета своих клиентов по особым условиям. Для этого бухгалтерия на работе собирает все необходимые данные со своего персонала. После данной процедуры начинается плотное и тесное сотрудничество организации и Сбербанка России.

В отделении выдают специальные зарплатные банковские карты, на которые будут поступать денежные средства. Они имеют свой уникальный дизайн и особые условия обслуживания.

Сбербанк - условия зарплатной карты

Держатель зарплатной карты имеет следующие преимущества при обслуживании:

• Круглосуточное обслуживание из любой точки земного шара при помощи Сбербанк Онлайн.
• Возможность снимать деньги через любой банкомат России.
• Клиент может расплачиваться за покупки заграницей.
• Бонусы при работе и взаимодействии с партнерами Сбербанка.
• Держатели зарплатных карт получают выгоду при кредитовании.
• Предусмотрена пониженная процентная ставка.
• Необходим минимальный пакет документов при оформлении кредитной заявки.

Зарплатная карта обслуживается 3 года. По истечении срока обслуживания, клиенту выдается такая же карта в привязанном отделении. Она имеет специальный слой защиты. Пользователь не платит сумму за годовое обслуживание. На карту можно получать пособия и прочие социальные выплаты. Карта удобна тем, что с помощью нее можно расплачиваться и совершать покупки в любых сетевых магазинах. Она может быть выдана клиенту от 14 лет. Клиент может дополнительно выпустить карту с выгодной стоимостью обслуживания. Действует комиссия за выдачу наличных через другой банкомат - 1% от перевода. Без комиссии можно совершать денежные трансферы на небольшую денежную сумму.

Годовое обслуживание зарплатных карт

Одной из главных особенностей таких карт является - отсутствие платы за годовое обслуживание. Это обуславливается заключением зарплатного проекта между организацией и Сбербанком России. Работодатель делает все за своего сотрудника самостоятельно. Если работник уволился, то он будет продолжать пользоваться этой картой, но уже придется самостоятельно оплачивать годовую комиссию. Все остальные преимущества и плюсы станут недоступны для хозяина.

Перевыпуск такой карты станет уже невозможен. Как только истечет срок пользования, она перестанет работать.

Сбербанк Онлайн зарплатная карта

Зарплатная карта предполагает использование через удаленные каналы обслуживания, в числе которых Сбербанк Онлайн. Клиент сможет через него управлять своей картой из любой точки земного шара и 24 часа в сутки. При помощи него клиент может делать «Онлайн-заявку» на потребительский кредит. Осуществить выпуск карты невозможно, поскольку этим должна заниматься фирма работника. Через Сбербанк Онлайн она имеет полный функционал для проведения финансовых операций. Зарплатные карты не имеют ограничений на обслуживание в сервисе.

Все больше работодателей строят финансовые отношения с работниками, применяя карточную систему. Сбербанк позволяет это сделать обоюдовыгодно. В статье описаны плюсы и минусы зарплатных карт Сбербанка, их разновидности, интересные возможности и условия.

Зарплатная карта Сбербанка – виды

• Visa Classic («Подари жизнь», «Аэрофлот»),
• Visa Electron,
• MasterCard (Standart, Standart–МТС),
• Maestro.

kredzaim.ru

«Сбербанк» - Зарплата

Правила Акции

1 Для получения бонусов СПАСИБО участнику Акции необходимо до 18.02.18 заполнить, подписать и передать работодателю Участника Акции заявление на перечисление заработной платы Участника Акции на счет Карты Участника Акции, зарегистрироваться в программе в качестве Участника Программы и совершить не менее 1 (Одной) Бонусной операции по оплате Товаров с использованием Карты.В качестве Поощрения на Бонусный счет первой (упорядоченным по дате и времени совершения действий) 500 (пятьсот) Участников, выполнившим действия, указанные в п. 5 настоящих Правил, не более 3 (Трех) раз начисляются Бонусы в размере 300 (Триста) Бонусов – не более, чем за одно зачисление в месяц по поручению работодателя Участника Акции на Карту Участника Акции в период, указанный в п. 5.1. Правил, заработной платы Участника Акции.Начисление Бонусов производится в течение 40 рабочих дней, следующих за месяцем, в котором на счет Карты Участника поступили денежные средства с назначением платежа «заработная плата», но не позднее «13» июля 2018 г. включительно.2 С условиями предоставления Списания Бонусов Участники вправе ознакомиться на сайте Программы в Торговых точках соответствующих Партнеров и/или на сайтах: СПАСИБО ОНЛАЙН; СПАСИБО ВПЕЧАТЛЕНИЯ; СПАСИБО ПУТЕШЕСТВИЯТермины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Стоимость СМС-сообщения для регистрации в Программе при его отправке устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего СМС-сообщения.3 Доступ к интернет-банку и мобильному приложению «Сбербанк Онлайн» предоставляется всем клиентам - держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к услуге «Мобильный банк». Воспользоваться интернет-банком и мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» возможно при наличии доступа в Интернет. В отношении информационной продукции без ограничений по возрасту. Подробную информацию об услуге возможно получить на сайте www.sberbank.ru, по телефону справочной службы 8 800 555 55 50 или в отделениях Сбербанка. В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту (0+).

www.sberbank.ru

Какие бывают виды банковских счетов

В современном мире практически невозможно обойтись без банковского счета. На счета в банках перечисляется зарплата, различные платежи. Со своего счета можно оплачивать различные услуги, покупки. Имеющиеся деньги можно преумножить, положив их под определенный процент, а пластиковыми картами пользуются около 50% жителей городов с населением более 500 000человек.

Так какие же бывают виды банковских счетов? Во всех банках счета подразделяются на три основных вида:

• - текущий счет;
• - карточный счет;
• - депозитный счет.

Текущий счет, в большинстве случаев, служит для неких рабочих целей. Например: начисление заработной платы, совершение трансакций, оплата счетов. Именно поэтому, данный счет еще называют «рабочим». Такой счет не используют для сбережения своих средств и получения дохода, то есть процентов. Основной целью текущего счета является получение надежного и быстрого доступа к своим средствам в любое время. Проценты на остатки средств, обычно, не начисляются, или начисляются в минимальном размере. Именно поэтому, на таком счете держат деньги, которые нужны для быстрых и постоянных расчетов.

Карточный счет предназначен для проведения банковских операций, которые так или иначе связаны с пластиковыми и кредитными карточками. При открытии карточного счета необходимо обязательно уточнить несколько существенных моментов. А именно: стоимость содержания такого счета, комиссия за снятие наличным в кассе или банкоматах, возможность пользоваться таким счетом за границей, а также необходимо узнать обо всех дополнительных услугах, которые будут предоставляться при открытии данного счета. Непосредственно сами карточки делятся на два вида: дебетовые и кредитные. С помощью дебетовой карточки клиент может снять деньги в банкомате или оплатить покупки, при этом, не превысив сумму на своем счете. Кредитные карточки, в свою очередь, позволяют превысить сумму, однако в пределах четко ограниченной суммы кредита, которая оговаривается при получении карточки и зависит от вашей платежеспособности.

Депозитный вид счета подходит тем клиентам, которые заботятся о своих деньгах, их сбережении и приумножении. В каждом банке вид депозитного счета разный, но правила у всех одинаковые. Данный счет открывается с целью вложения средств, на которые будут начисляться проценты. Уровень процента зависит от длительности срока – чем больше срок, тем выше депозитный процент. Однако, следует отметить, что пока не истек срок, на который вы вложили свои средства, вы не сможете снять со счета ни копейки, а также не сможете произвести ни одной расчетной операции. Конечно же, везде существуют исключения и все не так строго, как кажется. Вы сможете, при необходимости, снять свои деньги с депозитного счета, но при этом вам придется заплатить штраф, который в каждом банке разный. Сумма такого штрафа обязательно указывается в договоре, который вы заключаете с банком при открытии счета.

Отечественная банковская система состоит из кредитных учреждений, получивших от регулятора лицензию на работу. Каждый из банков имеет своих клиентов. Для клиентов создаются специальные счета, где они размещают и снимают свои денежные средства. Банковские счета разделяются на виды. Как узнать, депозитный или текущий счет открыт в финансово-кредитной организации, рассмотрим в статье.

Счета можно разделить три вида:

• текущий;
• карточный;
• депозитный.

Текущий счет

Текущий счет используется чаще всего для целей, связанных с начислением заработной платы и осуществления платежей. Его не применяют для сбережения накоплений и в целях инвестирования. Главной задачей текущего счета, направленного на обслуживание клиентов определенного банка, выступает мгновенное получение доступа каждого из них к своим деньгам.

Проценты на остаток средств не начисляются, а если банк предлагает эту услугу, то проценты будут маленькими. Счет может быть открыт в рублях, а также в иностранной валюте. С его помощью можно совершать получение и отправление переводов, обналичивание финансов, их перечисление.

Расчетный счет

Разновидностью текущего, выступает расчетный счет. Он открывается организациями или предприятиями, которые не являются кредитными учреждениями, а также ИП и иными физическими лицами, занимающимися в законодательном порядке частной практикой для осуществления расчетных операций, связанных с ведением бизнеса (Инструкция от Банка России под номером 28-И).

Карточный счет

Карточный счет применяется для проведения денежных операций с использованием банковских пластиковых карточек. Если банк предлагает этот продукт, клиенту нужно уточнить определенные нюансы:

Сколько стоит содержать этот счет;
наличие комиссии за снятие наличных средств в банкоматах или в кассе;
;
наличие дополнительных услуг.

Пластиковые карты разделяют на два типа: дебетовые и кредитные.

На дебетовой карте находятся сбережения клиентов в виде заработной платы, а также иных доходов. Карточкой пользуются для оплаты покупок по безналичному расчету и для онлайн покупок, оплаты мобильной связи, ЖКХ и т.д. Сумму на счете превысить нельзя.

Кредитные карты, являясь формой потребительского кредитования, позволяют превысить лимит денег на счету. Если заемщик своевременно вносит платежи за займ, кредитный лимит может быть увеличен, но через некоторое время.

Кредитные карты распространены среди россиян. Ими пользоваться удобно, и за этот комфорт заемщик расплачивается повышенными процентными ставками, если сравнивать этот кредит с наличными с выдачей наличных денег в качестве займа.

В некоторых банках к текущему присоединяют карточный счет. Это позволяет его применять по операциям с картами, как кредитной, так и дебетовой.

Благодаря карточному счету деньгами можно воспользоваться в любой удобный период времени. Достоинство карт состоит в том, что при осуществлении операций платежного характера, не нужно посещать банк, тратить время в очереди: через банкомат возможно провести все необходимые операции. Но для получения или отправления средств лучше воспользоваться текущим счетом.

Депозитный

Депозитный счет открывается с целью приумножения сбережений. На них начисляются проценты банком. Это один из видов получения пассивного дохода или инвестирования с небольшой вероятностью риска и, следовательно, невысоким доходом. Тем не менее, депозиты широко распространены в России. Банки предлагают разные условия по вкладам и депозитам. В основном, клиенты банков к своим депозитам не имеют доступа (в период действия одноименного договора), а за это ему начисляются %. Их можно капитализировать, снимать каждый месяц, квартал, получить в качестве аванса и т.д.

Депозитный счет и текущий счет: в чем разница?

Депозитный счет – это счет в банке с суммой средств, которая размещена на определенный период времени под проценты по договору. Владелец счета не имеет мгновенного доступа к размещенной сумме.

Текущий счет, в отличие от депозитного, подразумевает мгновенный доступ клиентов к деньгам, данным счетом оплачиваются услуги различного характера, а также покупки в магазине. Проценты на остаток по счету не начисляются либо они есть, но в мизерном размере. Таким образом, отличия депозитных и текущих счетов друг от друга состоит в следующем:

• режим счета;
• величина %;
• стоимость операций по счету.

Депозитный счет не используется для перевода денежных средств, осуществления платежей, покупок и т.д. Это ограничение по возможности расходования депозита обусловлено тем, чтобы кредитное учреждение спокойно распоряжалось вверенными ему деньгами в определенное договором время.

Зачастую, в классических формах депозита клиент не имеет права забирать внесенные в банк денежные средства ранее того срока, который оговорен в соглашении с банком. Именно за подобные неудобства владелец счета получает повышенный процент.

Составляющие депозита:

• % ставка – за нахождение денег на депозите начисляется процент, который выше того, что применяется при счетах до востребования;
• срок – по его истечению депозит закрывается;
• страхование – , вкладчику в случае прекращения работы банка возвращается сумму в 1,4 млн. рублей согласно нововведениям (ранее было до 700 тысяч рублей);
• пополнение – депозит можно пополнять в некоторых случаях, а снимать деньги в период действия договора, нельзя.

Закрывается депозит путем написания 2 заявлений. Одно заявление направлено на закрытие счета, а второе – вклада. После закрытия денежные средства перечисляются на текущий счет или выдаются наличными владельцу счета.

Депозитный счет и текущий счет в Сбербанке для физических лиц

Сбербанк работает много лет. С этим обстоятельством у населения он ассоциируется с надежностью. В это кредитное учреждение большинство граждан приносят деньги, которые размещаются на депозите. Среди предложений от ведущего банка страны, связанных с размещением денег на депозите, можно выделить:

1. «Сохраняй»: пополнение – нет, снятие – нет, закрытие досрочно – возможно. Ставка – 9% (рубли), 2,22% (доллары), 1,7% (евро).
2. «Сохраняй онлайн», «Сохраняй пенсионный». Онлайн открывается только через Сбербанк онлайн, а второй вид вклада предлагается только лицам, находящимся на пенсии.
3. «Пополняй»: пополнение – да, снятие – нет, закрытие досрочно – возможно. Ставка – 8% (рубли), 2,00% (доллары), 1,01% (евро).

Остальные вклады от Сбербанка рассчитаны на возможность частичного снятия денежных средств. В их число входят вклады:

• «Управляй»;
• «Мультивалютный»;
• «Международный» и т.д.

Новый законопроект

Приход и расход денежных средств, находящихся на вкладах, обычно отражается в сберегательной книжке Сбербанка. В последнее время их выдача резко сократилась, вместо них предлагают карты Сбербанка Маэстро. Ходили упорные слухи о том, что Сберегательные книжки будут отменены. И эти слухи в феврале 2016 года получили реальное основание. Правительство России внесло в нижнюю палату парламента законопроект, в котором отменяется сберегательный сертификат на предъявителя и сберегательная книжка.

Авторы законопроекта

Свою идею авторы проекта реализовывают, по их словам, в рамках совершенствования российских законов в сфере безналичных расчетов и проведения мер противодействия легализации прибыли, которая получена неправомерным путем. А также в рамках противодействия финансированию терроризма.

МинФин считает, что эти меры будут реализованы только тогда, когда из обращения исключатся сберегательные сертификаты и книжки на предъявителя. Что будет с именными сберегательными книжками, остается пока неясным.

Между тем, многие потребители банковских услуг навязываемым постоянно пластиковым карточкам, предпочитают сберегательные книжки с депозитным счетом. Большинство таких граждан, это люди пенсионного возраста, которым трудно разобраться с пластиковой карточкой и механизмом снятия с нее денег. Для них сберегательная книжка стала символом их доходов, которые находятся в банке.

Вместе с тем, иная категория населения, молодые люди, отдают предпочтение пластиковым карточкам. Их повсеместно внедряют все, без исключения банки, предлагая кредитные продукты или оформление карты в качестве дебетовой. И здесь есть свои тонкости, но они относятся к теме кредитных продуктов от банков.

Здравствуйте дорогие друзья! Очень много должников возмущаются — приставы арестовали зарплатный счет и теперь, Должник остается без средств к существованию — не может Должник получить свою заработную плату! Что делать в такой ситуации и могут ли приставы арестовать зарплатную карту Должника?

Арест зарплатного счета

Мы много с Вами говорили о том, законны ли действия приставов по аресту банковских счетов. Все дело в том, что пристав накладывает арест на банковский счет, который открыт в Банке на имя Должника. На счете не написано какой это счет — зарплатный, кредитный или банковский вклад, а может счет открыт в рамках дебетовой карты для оплаты в сети Интернет.
Пристав никак не может этого знать. Ему и не надо это знать. Пристав наложил арест на банковский счет, теперь если Должнику нужен заблокированный банковский счет — Должник сам к нему придет. Арест зарплатного счета сводится к простому оформлению постановления пристава об аресте банковских счетов. Данный документ отправляется в Банки по усмотрению пристава. Банк обязан исполнить требование судебного пристава — поэтому если есть расчетный счет в Банке у Должника — Банк блокирует данный счет и ждет дальнейших указаний от пристава. Вот до следующего указания пристава о списании заработной платы, Должнику и надо успеть снять арест с зарплатного счета. Как снять арест с зарплатного счета — подробно и пошагово рассказано также в Белой книге Анти-Банкиръ — Арест зарплаты Должника. Так что — покупайте!

Могут ли приставы арестовать зарплатную карту?

Зарплатную карту приставы арестовать не могут. Невзирая на количество долгов, нельзя оставлять Должника без источника средств к существованию. Однако, как было сказано выше — пристав и не накладывает арест на зарплатный счет. Пристав накладывает арест на банковский счет. И в таком действии пристава-исполнителя нет ничего противозаконного. Теперь, когда должник не сможет получить заработную плату, Должник сам придет к приставу для снятия ареста с зарплатного счета. И что и как говорить приставу пошагово читайте в нашей книге Арест Заработной Платы Должника, которая за руку, пошагово Вас проведет через весь этот сложный путь
Кстати, не путайте арест зарплатного счета приставами и безакцептное списание денежных средств. Это разные гражданские правоотношения, соответственно, в линии защиты должника будут прописаны совсем другие юридические действия для осуществления его защиты. Арест зарплатного счета отличается от безакцепта тем, что последний проводится сотрудниками банка, без судебного решения. Арест зарплатного счета всегда проводится по судебному решению службой судебных приставов. С уважением,

anti-bankir.ru

Выгода для банка, предприятия и сотрудника

На первый взгляд кажется, что участие в зарплатном проекте выгодно лишь одному работнику, который будет получать деньги на широко распространенный платежный инструмент и при этом не понесет никаких расходов, связанных с обслуживанием карты. Однако выгода есть у каждого участника сделки.

Выгоды для предприятия:

• возможность исключения из штатного расписания единицы кассира;
• снижение рисков и расходов на инкассацию, выплаты и хранение денежных средств;
• сокращение бумажного документооборота;
• подключение к системам дистанционного банковского обслуживания (ДБО) для проведения обработки зарплатной ведомости в режиме онлайн (управление проектом не выходя из офиса);
• зачисление зарплаты и других выплат работнику без отрыва от производства;
• конфиденциальность выплат, которая была невозможна при составлении ведомостей на бумажном носителе;
• возможность использования целевой кредитной линии на выплату зарплаты (со льготной ставкой кредитования);
• возможность выпуска карты с оригинальным дизайном и логотипом организации.

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Выгоды для работника:

• получение денежных средств в день выплаты даже при отсутствии на рабочем месте;
• возможность обналичить средства в любое удобное время в банкоматах банка без комиссии;


• оплата по карте товаров и услуг без комиссии;
• контроль поступлений и списаний посредством смс-сервисов;
• управление счётом в бесплатном интернет-банке и мобильном приложении;
• сохранность денег даже в случае кражи или утери карты (при соблюдении правил безопасности использования карточки);
• возможность пользоваться кредитными и депозитными программами банка на льготных условиях (например, банк Тинькофф начисляет по зарплатной карточке Блэк 7% на остаток счета плюс к этому на ней предусмотрен кэшбэк до 30%).

Кроме всего прочего, зарплатная карта – это обычная дебетовая (расчётная) карточка со всем возможным набором услуг (кредитка в качестве зарплатной не выдаётся). Она не ограничивает своего владельца ни во времени, ни в пространстве.

Вы сможете расплачиваться за границей, совершать покупки в сети, переводить деньги родственникам, воспользоваться овердрафтом, который, как правило, предусматривается по каждой з/п карточке . Единственным недостатком является необходимость прогуливаться к банкомату в тех случаях, когда нужна именно наличность. Особенно это становится проблематичным в небольших населенных пунктах, где количество таких устройств невелико и выход из строя хотя бы одного создает массу проблем рядовым гражданам, но кто мешает расплачиваться по карте, тем более такая возможность есть уже практически в любом магазине.

Выгоды для банка:

• получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
• комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
• привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
• снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

Кроме того, не всегда сотрудники обнуляют свои карточные счета. А значит, во временном распоряжении банка оказывается некоторая сумма, за привлечение которой не придется выплачивать весомый процент.

Как оформить зарплатный проект

Для заключения договора на участие в зарплатном проекте организация должна предоставить в финансовое учреждение:

• устав предприятия (возможен другой учредительный документ);
• положение;
• учредительный договор;
• карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Если клиент находится на расчетно-кассовом обслуживании именно в этом банке, то никакого пакета документов от него не требуется. Все, что нужно, уже имеется в досье банка.

После подписания договора между банком и предприятием-работодателем, открывается специальный банковский счет, который будет использоваться исключительно для временного хранения «зарплатных» денежных средств и их дальнейшего распределения на карточные счета работников.

С целью открытия индивидуальных расчетных счетов сотрудников работодатель предоставляет в банк список лиц, которым следует открыть зарплатные счета, с приложением копий паспортов на каждого участника проекта. Перечень может быть подан на бумажном носителе или через систему ДБО (электронная версия).

В течение 10 дней (как правило, этот срок одинаков во всех банках) эмитент выпускает именные карты на каждого сотрудника из предоставленного предприятием перечня. Тип карточки и её платежная система (Visa, MasterCard или МИР) согласовывается заранее. Кстати, согласно законодательству, начиная с 2017 года всем бюджетникам будет выдаваться зарплата на национальную платёжную карту МИР , а к 2020 году на подобные карты будут получать пенсии все пенсионеры и другие льготники, получающие выплаты из Пенсионного фонда РФ.

Выдача карт может производиться по месту работы, если штат сотрудников компании большой или же банк отнёс работодателя в состав привилегированных клиентов.

Рисунок 1 – Пример преимуществ зарплатного проекта для клиентов Сбербанка

Процесс зачисления денег на счета работников

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

Зачисление заработка на карточку работника проходит в несколько этапов:

1. Работодатель отправляет в банк платежное поручение на списание с его расчетного счета n-ной суммы, необходимой для выплаты. Получателем является отделение банка, а счетом, на который производится перечисление, – тот самый счет, который открывали при подписании договора на участие в зарплатном проекте. При этом в платежном поручении обязательно делается пометка приблизительно следующего содержания: «Для зачисления на счета банковских карт по реестру №… от…».
2. Денежные средства поступают на «зарплатный» счет . Некоторые банки предъявляют требование, что сумма такого перечисления должна равняться сумме реестра. В противном случае зачисление не производится. Но ряд финансовых организаций допускают возможность обработки реестра, если на момент его поступления на счете зарплатного проекта не числится необходимая сумма.
3. Средства перераспределяются на индивидуальные счета работников в соответствии с полученным реестром выплат.

Каждый этап зачисления проходит тщательную проверку со стороны сотрудников банка. При малейших неточностях или несоответствиях документация возвращается на исправление и доработку, а исполнение реестра откладывается. Если исправленные документы не предоставлены в банк в строго определенное для этого время (в соответствии с регламентом финансовой структуры), реестр может быть отклонен.

adpravo.ru

Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц

1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

• Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
• В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
• Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

• Полное название.
• Общий период осуществления деятельности.
• Число сотрудников.
• Размеры месячного фонда оплаты труда.
• Адрес и телефонные номера предприятия.
• Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

• На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
• В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
• На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

• Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
• Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
• По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
• Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
• На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

• Анкетные данные сотрудника (ФИО).
• ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
• Дата рождения, город проживания, страна.
• Адрес регистрации и фактическое место проживания.
• Паспортные данные (серия, номер).
• Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
• Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
• Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
• Адрес электронной почты (личный).
• Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
• Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

• Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
• Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
• Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
• Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
• Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
• Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
• Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
• Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
• Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
• Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

• Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
• Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
• Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

mybankpro.ru

Начисление заработной платы

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета:

• для производственного предприятия — 20 счет «Основное производство» или 23 счет «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные (управленческие) расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
• для торгового предприятия — 44 счет «Расходы на продажу».

Проводка выглядит следующим образом:

Д20 (44,26,…) К70

Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам.

Удержания из заработной платы

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка:

Д70 К68

В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

Д70 К76

Начисление страховых взносов

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к. они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты.

Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка:

Д 20 (44, 26, …) К 69

Выплата заработной платы

После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк (деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации), т.е. 70 счет корреспондирует либо со счетом 50 «Касса», либо с 51 счетом «Расчетный счет», проводка:

Д70 К50(51)

Перечисление НДФЛ и взносов

В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69). Проводки:

Д68 К51 — уплачен НДФЛ

Д69 К51 — уплачены взносы

Пример начисления зарплаты с проводками

Сотрудникам была начислена зарплата за январь 2018 года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы. Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету — с субсчетами по каждому взносу. Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

10.02.2018 г. - выплачена зарплата, уплачен НДФЛ и страховые взносы в ФСС на травматизм,

15.02.2018 г. - уплачены страховые взносы в ПФР, ФМС, ФСС.

Взносы:

• в ПФР — 16 500 рублей
• в ФМС — 3 825 рублей
• ФСС — 2 175 рублей
• ФСС травматизм — 150 рублей

Проводки по всем операциям:

Дата	Проводка	Сумма	Содержание операции
31.01.2018	Д20 К70	75 000	Начислена зарплата
	Д70 К68.ндфл	9 750	Удержан НДФЛ
			Начислены страховых взносов:
	Д20 К69.пфр	16 500	— в ПФР
	Д20 К69.фмс	3 825	— в ФМС
	Д20 К69.фсс1	2 175	— в ФСС (врем. нетрудоспособность)
	Д20 К69.фсс2	150	— в ФСС (травматизм)
10.02.2018	Д68.ндфл К51	9 750	Перечислен НДФЛ
	Д69.фсс2 К51	150	Перечислены взносы ФСС (травматизм)
	Д70 К50	65 250	Выплачена зарплата сотрудников из кассы
15.05.2018			Перечислены страховые взносы:
	Д69.пфр К51	16 500	— в ПФР
	Д69.фмс К51	3 825	— в ФМС
	Д69.фсс1 К51	2 175	— ФСС (врем.нетрудоспособность)

Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия — удобно. Быстрое заведение первички, автоматический расчет зарплаты, совместная работа с директором.

www.b-kontur.ru

Заключение договора на зарплатный проект и обслуживание.

Банки предоставляют услуги по заключению зарплатного проекта. Как правило, разные Банки предоставляют разные тарифы на обслуживание. В основном, плата за выпуск карты составляет 50-100 р., комиссия за обналичивание средств — от 0,1% до 0,5%. Однако, практически обязательной платой является плата за годовое обслуживание карты в размере около 50-100 рублей в год. В настоящее время, у большинства Банков отсутствует плата за выпуск и обслуживание пластиковой карты, при этом плата за годовое обслуживание присутствует почти всегда.

Отсутствие платы за выпуск и обслуживание объясняется тем, что банк получает косвенный доход с карты. Это может быть предоставление аванса с начислением процентов за пользование по карте (называется овердрафтом, и составляет примерно 15% годовых), кредита в счет заработной платы (также с начислением процентов около 15-20% годовых). Кроме этого, доходом может служить комиссия за снятие наличности в сторонних Банках-конкурентах (кроме комиссии Банка-эмитента 0,1-0,5%).

Какие документы нужны для оформления?

Для заключения договора на обслуживание по зарплатному проекту, организация предоставляет необходимую документацию Банку-эмитенту. Каждый сотрудник организации заполняет заявление, в нём указывается ФИО владельца карты, прилагается копия паспорта, указывается код (для восстановления утерянной карты), указывается организация, в которой он работает.

После этого, Банк заключает с ним договор физического лица на обслуживание по зарплатному проекту. Ему объясняются все правила и тарифы по пользованию банковской пластиковой картой.

Инициирующей стороной, заключающей договор, является организация. Она в письменном виде обращается в Банк. Банком предоставляются установленные тарифы на обслуживание, и в случае договоренности заключается зарплатный проект.

Как правило, руководители филиалов Банка имеют делегированные полномочия на изменение тарифов, установленных руководством Банка. Плата за обслуживание одного человека будет минимальной в случае, если это бюджетная организация или штат коммерческой компании большой. Или же, причиной для установления минимальной платы за обслуживание может стать «статус» организации — бюджетная организация, которая находится в утвержденном списке Правительством на льготное обслуживание(Этой организацией обслуживаются пенсионеры, ветераны ВОВ).

Пластиковая карта по зарплатному проекту позволяет не только обналичивать средства, но и расплачиваться посредством карты в магазинах, где есть POS-терминалы (устройство для считывания и списывания средств с карты для совершения платежа за товар или услуги).

Крупные торговые центры заключают договора с Банками на предоставление скидок покупателю товара. В нашем случае, это держатели карт – сотрудники организации. Такие устройства находятся почти во всех магазинах и предлагают оплатить за товар бесплатно, а возможно даже со скидкой на цену товара.

Порядок зачисления заработной платы.

Организацией представляются все необходимые юридические документы (устав, положение, учредительный договор, карточка образцов подписей, печати) и прилагается список сотрудников на момент заключения договора с Банком.

После этого, в Автоматизированной Банковской Системе Банком регистрируется организация, заводится в базу каждый сотрудник организации, присваивается уникальный счет для зачисления и выплаты заработной платы. При этом, каждому сотруднику данной организации открывается карт-счет, который привязывается к счету организации.

Первое зачисление средств на счета картодержателей – сотрудников организации происходит следующим образом:

1. Организация перечисляет безналичным способом средства со своего основного счета на счет, открытый в Банке для выплаты заработной платы согласно Зарплатному проекту. В случае, если основной счет организации открыт в другом Банке, предоставляет туда платежное поручение на перевод средств в Банк, с которым заключен договор на Зарплатный проект. Далее предоставляет копию платежного поручения сотруднику Банка-эмитента. Если же основной счет открыт в Банке-эмитенте, то организация предоставляет платежное поручение на дебетование основного счета и пополнение счета зарплатного проекта на выплату суммы, с указанием необходимых реквизитов. Кроме этого, предоставляет электронный и бумажный подписанный список сотрудников с указанием в нем своего дебетуемого счета и кредитуемые счета сотрудников организации, на которые планируют провести платеж. В списке должны быть подписи руководителя и главного бухгалтера и печать оплачивающей организации. Итоговая сумма должна быть равна или больше суммы доступных средств на счету организации по зарплатному проекту. Та же процедура происходит в случае зачисления иных выплат, причитающихся сотруднику, при этом в назначении указывается деталь платежа.
2. Сотрудник Банка проверяет на подлинность документы. Если всё соответствует, проводит платежное поручение. В случае несоответствия – возвращает поручение на доработку либо исправление. После проведения платежа, на счет зарплатного проекта поступают средства. Далее, с этого счета, согласно предоставленному списку сотрудников организации, переводит заработную плату (отпускные, аванс, командировочные) сотрудников на карт-счета сотрудников.
3. После этого, в течение некоторого времени, сотрудник организации может снимать заработную плату в банкомате этого Банка-эмитента, либо в банкомате стороннего Банка, но согласно тарифам по снятию денег в «чужом» банкомате.

Увольнение сотрудника — что происходит с картой?

В случаях, если сотрудник увольняется из компании, по трудовому законодательству РФ производится окончательный расчет. Организация может выплатить ему наличными остаток зарплаты, либо на его карт-счет, при этом в назначении указывается «окончательный расчет». Письменно уведомляет Банк об окончании трудовых отношений сотрудника с организацией. Банк на основании уведомления от организации закрывает карт-счет уволенного сотрудника и требует возврата карты.

В ином случае, по желанию уволенного сотрудника, карта продолжает «работать». Карта переводится на обслуживание по тарифам для простого физического лица — картодержателя. При этом все бывшие привилегии на него не распространяются. Тарифы по простым держателям карт по физическим лицам немного выше, чем по зарплатным проектам. Но в случае зарплатного проекта тарифы =0, так как платит организация.

Ответ от Досоветский [гуру]
счет, как и карта, открывается на твое имя. за твоей картой (как и за любой другой) закреплен банковский счет, его реквизиты (20 знаков) должны выдать вместе с картой. По сути это твой не расчетный, но персональный счет в банке. Ты можешь дать банку поручение ежемесячно списывать с твоего счета платеж по кредиту, например. ну или ты сама когда в банкомате или терминале с карты платишь за телефон, например, ты осуществляешь безналичное списание средств со своего счета.

Ответ от электросон [гуру]
зарплатный счет выражение не верное. вам открывают не расчетный счет, а лицевой банковский счет для отражения транзакций, т. е. поступлений з/платы и снятия наличных денег при помощи карточки либо расчета карточкой. через банкомат при помощи карточки можно перевести деньги в оплату за услуги (например телефон) , погасить кредит и т. д. на этот счет по учету транзакций поступает только з/плата.

Прежде чем доверить деньги соответствующему учреждению, клиенты интересуются, какие бывают виды счета карты Сбербанка. Для удобства распоряжения своими деньгами банк предлагает пользователям создавать различные счета. Есть несколько признаков, позволяющих причислить их к той или иной категории.

Текущий счёт

Текущий доступен любому гражданину, достигшему 18 лет (физическое лицо), государственной, некоммерческой организации. Он открывается для индивидуальных нужд, не связанных с получением прибыли. Используется для проведения определённых банковских операций:

• выплата зарплаты и пенсии;
• выплата страховых и социальных начислений (алименты, пособия);
• приобретение карты, привязанной к счёту, а, следовательно, возможность оплачивания покупок;
• обналичивание денежных средств;
• пересылка денежных переводов.

Удобство текущего счёта в том, что у клиента банка есть быстрый доступ к своим денежным средствам. Организации его используют как хранилище, находящееся в постоянной доступности. Им пользуются, когда ведётся расчёт крупными суммами, например, при покупке недвижимости, автомобиля. Начисление процентов на остаток денежной массы не предусмотрено. Пополнение производится через ордера или кассу сбербанка. Открывается в рублях или, при необходимости, в другой валюте. Оплата за его использование не производится.

Каждый вид банковского счета предназначен для определенной цели

Депозитный счёт

Служит для временного сбережения денежной массы. Заключается договор между клиентом и банком, в котором прописано как называется счёт, на какой период времени зачисляются средства, под какой процент. Учреждение берёт на себя обязательство по истечении указанного срока вернуть взятые на хранение деньги и выплатить оговоренный процент. Депозит – это вид пассивного дохода, инвестирование с небольшим риском. Размер процентной ставки растёт по мере повышения периода вклада.

Депозитный вклад подразделяется на:

1. Срочный. Когда вклад открывается на продолжительное время (от 1 года). Сбережения клиент может забрать только по истечении этого времени.
2. До востребования. В этом случае время, на которое открывается вклад, не определено. Вкладчик может снять свои сбережения в любое обговоренное время. Поэтому и процентная ставка подразумевается небольшая.

Большую прибыль депозитные вклады не приносят, но позволяют пережить инфляцию без значительных потерь. При необходимости клиент может снять свои деньги до окончания договора, но при этом он лишается части процентов или оплачивает штраф.

Расчётный счёт

Открывается организацией или индивидуальным предпринимателем для проведения расчётов безналичным способом. Предназначается для:

• перечисления дохода от продажи фирмой товара, выполнения работ;
• расчёта с поставщиками;
• приобретения в банке кредита;
• оплата платежей.

Средства вносятся в наличном и безналичном виде.

Карточный счёт

Карточный вид счёта – это когда клиент банка может снять свои средства, не обращаясь к операционисту. Он привязан к уже действующей карте – дебетовой или кредитной. Номер на карточке не совпадает с номером счёта. Её владелец может расплачиваться за покупки через интернет, оплачивать коммунальные услуги, совершать переводы.

Счёт зарплатной карты Сбербанка

Каждому работнику, получающему зарплату, предоставляются реквизиты его счёта. Карточка имеет 16-значный номер, который виден на лицевой стороне, используется для работы с денежными средствами через банковские терминалы, мобильный банк, онлайн. Узнать, какой вид счёта зарплатной карты, не представляет сложности. Лицевой (текущий) – счёт, к которому «привязана» зарплатная карта.

Расчётный – открывается юридическому лицу. При необходимости, он может быть открыт работнику, которому нужно тратить средства фирмы, например, на обслуживание автомобиля или рекламу.

К лицевому счёту допускается прикрепление нескольких карточек.

Если она утеряна, пришла в негодность, выдаётся другая, лицевой счёт при этом остаётся тем же, а денежные средства в сохранности.

При увольнении с работы теряется необходимость в карте и её можно закрыть. Для этого необходимо прийти в любой филиал Сбербанка, написать заявление о закрытии. Карточка уничтожается, оставшиеся финансовые средства снимаются или переводятся на другой счёт.

Депозитный счет предполагает получение пассивного дохода

Отличие между текущим и депозитным счётом

Отличие проявляется в выполняемых ими задачах. Наличие первого позволяет производить перевод и быстрое снятие денежных средств. Но прибыли обладание этим счётом не приносит. Второй не предназначен для покупок и расчётов, он позволяет сохранять деньги в течение определённого периода с начислением процентов. Быстрый доступ вкладчика к своим деньгам не предусмотрен.

Вопросы открытия и обслуживания счетов регулирует Гражданский кодекс РФ. В нём законодательно прописано о сотрудничестве финансового учреждения и его клиента при открытии , при этом обязательно заключается договор.

Вслед за открытием текущего счёта, у финансовой организации возникают обязательства перед вкладчиком по беспрепятственному исполнению расчётных операций. Субъект, оформив на своё имя счёт, имеет право класть на него денежные средства в любой сумме, контролировать расход. Банк реализует платёжные распоряжения в течение суток. Это непременный элемент рабочего процесса, без него невозможна предпринимательская деятельность (оприходование выручки, расчёт с третьими лицами).

При оформлении депозитного вклада клиент вверяет банку установленную сумму. Отличие текущего счёта от депозитного в том, что в первом случае денежными средствами финансовое учреждение может распоряжаться по-своему, а во втором депозит переводится или снимается по окончании установленного договором времени и исполнении специальных условий.

Особенности депозитных программ

Взаимодействие организации и вкладчика основываются на следующих принципах:

• клиент вносит определённую договором сумму;
• финансовое учреждение в течение срока действия контракта использует финансы в своих целях, за эту возможность использования денег банк начисляет вкладчику проценты;
• по окончании срока действия депозита клиенту возвращается вся вложенная им сумма плюс начисленные проценты.

Сбербанк давно уже зарекомендовал себя как надёжная организация. Поэтому многие вкладчики выбирают именно его для открытия депозитных или текущих счетов. На данное время банк предлагает несколько программ по сохранению вкладов:

1. «Сохраняй» – 9% годовых. Пополнение средств не предполагается, но есть возможность закрыть его досрочно.
2. «Сохраняй пенсионный» – предназначен для пенсионеров.
3. «Пополняй» – 8% годовых, предусмотрено пополнение средств.

Остальные вклады, такие как «Мультивалютный», «Международный», «Управляй», допускают частичное снятие средств. Операции по депозитным счетам отображаются обычно в сберкнижке, в которой также есть данные о вкладчике, финансовой организации, о вкладе (сумме, процентах, периоде), передвижении денежной массы.

Но в последние годы выдача сберкнижек значительно уменьшилась. Им на смену пришли карты «Маэстро». Но многие, в основном люди пенсионного возраста, продолжают использовать книжки, потому что так им проще понять процесс работы с деньгами. Книжка ими воспринимается как подлинное свидетельство наличия своих средств в банке. Молодёжь, наоборот, использует в основном пластиковые карты. Для них не составляет труда ответить на вопросы: «Что такое карта Сбербанка? Это текущий или депозитный счёт?» Сберкнижка им кажется пережитком прошлого.

Карточные счета могут быть дебетовые или кредитные

Дебетовая и кредитная карты

Для облегчения процесса снятия денег со счёта, к нему привязывается пластиковая карта. Дебетовая даёт возможность снять перечисленную работодателем заработную плату либо другие поступления. Также при помощи данной карты безналичным путём оплачиваются покупки. Снятие возможно только зафиксированной на карте суммы, если только не подключить услугу «овердрафт».

Кредитная карта – ключ к счёту, предоставленная банком возможность использования заёмных денег в рамках предлагаемого лимита. Заёмщик оформляет договор единожды и пользуется средствами вновь и вновь, по мере возврата главного долга. Кредитки очень популярны за рубежом, а в последнее время и в России. Они выручат при потребности срочных денег, но их минус в большой процентной ставке.

Пластиковая банковская карта даёт возможность клиенту проводить следующие денежные операции, не выстаивая в длинных очередях:

• обналичивать средства через банковский терминал;
• пополнять счета;
• конвертировать валюту;
• оплачивать коммунальные услуги;
• производить оплату покупок;
• контролировать расходы через онлайн-банк.

Каждому счёту присваивается индивидуальный номер, который не совпадает с номером карточки. За обслуживание картой взимается плата. Карточка – средство доступа к счёту, на котором лежат денежные средства. Если в ней нет больше необходимости, счёт закрывается. Для этого нужно обратиться в банк и написать заявление.

Таким образом, разобраться в видах счетов не представляет трудности. А различия между текущим и депозитным совершенно очевидны. Депозитный есть не у каждого, но текущий используется повсюду, тем более прикреплённая к нему пластиковая карточка. Это современная реальность, делающая реализацию банковских операций благоприятней, расширяющая потенциал для распоряжения своими денежными средствами.